Il nuovo testo unico sulla sicurezza (Dlgs. 81/2008) sottolinea ancora di più l’importanza della sicurezza e della salute sui posti di lavoro. Quest’ultima è strettamente correlata al tipo di organizzazione e al modo in cui vengono gestiti i processi operativi nelle imprese. Rispetto al vecchio Dlgs. 626/94 si riscontra quanto segue:

• elevatissime sanzioni pecunarie;
• sanzioni penali aggravate dal Dlgs. 231/2001, come la sospensione temporanea dell’attività impreditoriale, il divieto di pubblicità o la sospensione temporanea alla partecipazione a gare pubbliche;
• incremento della responsabilità civile e penale del datore di lavoro e dei dirigenti in accordo al Dlgs. 231/2001 che disciplina le responsabilità amministrative delle persone giuridiche.

Tutte queste sanzioni potrebbero essere comminate per es: a seguito di un infortunio sul lavoro e quando si riscontra che l’azienda non ha rispettato la totalità delle prescrizioni cogenti sulla sicurezza (es: assenza o parziale esistenza del DVR).

Comunque se il datore di lavoro (Cfr. art. 30 Dlgs. 81/2008) dimostra di avere adottato ed efficacemente attuato un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL) che rispetta la normativa internazionale BS OHSAS 18001:2007, egli stesso e i dirigenti possono essere esclusi dal rispondere alle sanzioni civili e penali aggravate dal Dlgs. 231/2001, il quale.